Zarządzanie zmianami

I. Zarządzanie zmianą społeczną

Badanie satysfakcji pracowników

Systemowe pozyskiwanie informacji o postawach i poziomie satysfakcji pracowników stanowi podstawę do zarządzania potencjałem ludzkim i wdrażania skutecznych zmian organizacyjnych. ARDI CONCEPT realizuje badania satysfakcji pracowników, których celem jest określenie stopnia identyfikacji pracowników z firmą oraz ich postaw w takich obszarach, jak:

• warunki pracy
  
• stosunek do rozwiązań motywacyjnych
  
• zakresy zadań i odpowiedzialności na stanowisku pracy
  
• relacje wewnątrzzespołowe
  
• możliwości rozwoju
  
• relacje przełożony - podwładny.

II. Komunikacja w przedsiębiorstwie

Programy wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji przedsiębiorstwa

Komunikacja umożliwia skuteczne zarządzanie organizacją, szczególnie w zakresie przekazywania celów, motywowania oraz właściwego zagospodarowywania zdolności i umiejętności pracowników. Komunikacja pozwala również funkcjonować przedsiębiorstwu na rynku - umiejętnie wykorzystana buduje silne dwustronne relacje z klientami i kluczowymi podmiotami otoczenia. ARDI CONCEPT oferuje także doradztwo w zakresie rozwijania kompetencji interpersonalnego komunikowania na wszystkich poziomach organizacyjnych.

Mobilizacja i komunikacja w procesie zmian

Zmiany organizacyjne w większości przypadków postrzegane są jako potencjalne zagrożenie. Reakcja pracowników na zmiany uzależniona jest często od roli pełnionej w organizacji. Na podstawie wieloletniego doświadczenia oraz zdobytej wiedzy opracowaliśmy własną metodologię mobilizacji i komunikacji, zawierającą zestaw praktycznych narzędzi i technik pomocnych we wspieraniu procesu transformacji przedsiębiorstwa. Pomagamy przedsiębiorstwom w kreowaniu nowego sposobu myślenia, nadawaniu odpowiedniej wagi zachowaniom wspierającym zmiany i tworzeniu poczucia współodpowiedzialności za proces zmian wśród pracowników.