Aktualnie na stronie znajduje się opublikowana
1 oferta pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z nią.
******
Naszym Klientem jest przedstawiciel międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży. Firma posiada własne zakłady produkcyjne i biura sprzedaży na całym świecie i przynosi rocznie obroty rzędu 3 mld. USD. W związku z zaistniałą potrzebą poszukujemy do pracy w Warszawie osoby na stanowisko:
Junior Brand Manager
(umowa na zastępstwo do października 2011 roku)
nr ref.: ZBM /1210
Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku, współpracując ściśle z zespołami marketingowymi marek na poziomie regionalnym i korporacyjnym, będzie odpowiadała za budowanie rozpoznawalności grupy przydzielonych marek i zwiększanie ich udziału w rynku.
Poszukujemy osób z:
• wykształceniem wyższym kierunkowym - marketing
• min. 2-letnim stażem pracy na podobnym stanowisku (pożądane doświadczenie w jednoczesnym prowadzeniu wielu projektów)
• znajomością narzędzi marketingowych
• bardzo dobrą znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie – jest to warunek konieczny
• znajomością programów MS Office
• komunikatywnych, dobrze zorganizowanych, samodzielnych, kreatywnych, nastawionych na realizację założonych celów i posiadających umiejętność pracy pod presją czasu
Oferujemy:
• ciekawe i odpowiedzialne stanowisko w uznanej firmie
• przyjazną atmosferę pracy w dynamicznym i młodym zespole
• możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Zapewniamy całkowitą dyskrecję.
Osoby zainteresowane prosimy o PILNE przesłanie aplikacji (cv, list motywacyjny ze zdjęciem, zgodą na przetwarzanie danych osobowych i podanym przedziałem oczekiwań finansowych) z nr ref. w tytule maila na adres:
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
*****
Jeśli Państwa aplikacja jest odpowiedzią na konkretną ofertę pracy - CV powinno ściśle odpowiadać wymogom zawartym w ogłoszeniu, zawierać wyszczególnione informacje dotyczące zakresu dotychczasowych obowiązków oraz odpowiedni numer referencyjny.
Dodatkowym ułatwieniem byłoby nazwanie pliku z życiorysem Państwa imieniem i nazwiskiem. Do tych dokumentów prosimy dołączyć adnotację w następującym brzmieniu:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do prowadzenia procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883)."
Jednocześnie informujemy, ze dokumenty dostarczone bez w/w adnotacji nie mogą być brane przez nas pod uwagę przy rozpatrywaniu posiadanych przez nas ofert, jako niezgodne z wymogami ustawy o Ochronie Danych Osobowych.
Wszystkim kandydatom zapewniamy dyskrecję. Zastrzegamy sobie możliwość skontaktowania się tylko z wybranymi osobami.
• Proces rekrutacji
Jeśli Państwa kwalifikacje zawarte w CV będą odpowiadać wymogom aktualnie prowadzonych rekrutacji - skontaktujemy się z Państwem telefonicznie.
Proces selekcji kandydatów może przebiegać w kilku etapach w zależności od wymagań naszych Klientów.
Nasza działalność nie jest pośrednictwem pracy, nie szukamy pracy na zlecenie kandydatów. Osoby, które przesłały do nas swoją aplikację mogą być uwzględnione w prowadzonych przez nas projektach. Priorytetem działalności jest znalezienie pracowników posiadających odpowiednie umiejętności, kompetentnych, potrafiących sprostać wymaganiom pracodawców. Ponieważ nasi Klienci to najczęściej zachodnie firmy działające na naszym rynku - podstawowym wymogiem bez względu na stanowisko jest znajomość języka angielskiego (bądź innego zachodniego), co najmniej w stopniu umożliwiającym komunikację.