Systemy ocen

I. Zarządzanie wynikami pracy

Osiąganie zakładanych rezultatów działalności przedsiębiorstwa wymaga skutecznych metod
i procedur zarządzania wynikami pracy, zarówno na poziomie całej firmy, jak i w odniesieniu
do poszczególnych pracowników.

Systemy okresowej oceny kompetencji zawodowych i wyników pracy

Poprawnie opracowany system ocen pracowników standaryzuje istniejące w firmie nieformalne sposoby oceniania podległych. Metodologia projektowania systemów ocen stosowana przez ARDI CONCEPT oparta jest na akcentowaniu w systemie ocen roli tych kryteriów oceniania, które mają dominujący wpływ na osiąganie kluczowych celów strategicznych firmy.
System ocen pracowników może obejmować takie elementy, jak:

• efektywność w realizacji zadań i obowiązków
• kompetencje zawodowe
• efekty uzyskiwane w kluczowych obszarach wyników pracy
• potencjał rozwojowy pracownika.

Ponadto system ocen może zostać wzbogacony o element samooceny lub oceny przez kluczowych współpracowników i klientów wewnętrznych. Wnioski z oceny pracownika wykorzystywane są zarówno przy planowaniu karier zawodowych, jak i przy decyzjach płacowych.

II. Ocena metodą 360^o

Celem badania przy użyciu tej metody jest ocena kompetencji zawodowych kadry menedżerskiej metodą Informacji Zwrotnej 360^o. Intencją jego przeprowadzenia jest dostarczenie badanym menedżerom informacji zwrotnych o ich aktualnie prezentowanym poziomie kompetencji oraz wskazanie możliwości rozwoju obszarów szczególnie istotnych dla efektywnych działań zawodowych. Kluczowym celem Informacji Zwrotnej 360^o jest możliwość konfrontacji samooceny badanego menedżera z obiektywną oceną jego kompetencji, uzyskaną od wielu osób, z co najmniej trzech niezależnych od siebie źródeł (podwładni, przełożeni, współpracownicy). Badanie przeprowadzane jest z zachowaniem wysokiego stopnia poufności, w oparciu o specjalnie przygotowaną ankietę, przekazywaną bezpośrednio do naszej firmy, gdzie opracowywane są wyniki.
Badanie ankietowe realizowane przez ARDI CONCEPT jako firmę zewnętrzną pozwala na zebranie w sposób obiektywny, rzetelny i bardzo bezpieczny ważnych informacji zwrotnych na temat stylu funkcjonowania zawodowego ocenianych menedżerów.