Outplacement
Jest to program, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy. Program przygotowujemy z myślą o zwalnianych pracownikach, którym pomaga się w sprawnym wejściu na zewnętrzny rynek pracy i pokonaniu stresu, wywołanego utratą dotychczasowego zatrudnienia.
Efekty outplacementu są dostrzegalne w skali całej firmy - program ma bezpośredni, pozytywny wpływ na pracowników pozostających w firmie, zakładowe organizacje związkowe, kierownictwo firmy oraz bezpośrednie otoczenie firmy. Służy uspokojeniu napięć związanych ze zwolnieniami, utrzymaniu tempa zmian organizacyjnych oraz poprawie morale pozostającej załogi.
Program Outplacementu obejmuje:
Outplacement grupowy to program, który jest przeprowadzany, kiedy konieczne jest jednorazowe zwolnienie większej grupy pracowników. Programy realizowane przez naszą firmę zawsze opierają się na trzech filarach, którymi są spotkania i warsztaty grupowe, spotkania i opieka indywidualna oraz aktywne poszukiwanie ofert pracy. W celu przeprowadzenia projektu grupowego uruchamia się (na terenie zakładu pracy lub poza nim) tzw. Centrum Adaptacji Zawodowej, które można określić jako biuro programu. W Centrum aktywnie działa zespół doradców zawodowych i analityków rynku pracy. Skuteczny program rozwoju zawodowego wymaga zdefiniowania obszaru poszukiwań zawodowych. W tym celu analizujemy strukturę popytu na pracowników w danym regionie i podaż kwalifikacji oraz dokonuje przekrojowej oceny kompetencji zawodowych i predyspozycji osób objętych programem outplacementu. W realizacji programów outplacementu współpracujemy z potencjalnymi pracodawcami, z władzami samorządowymi oraz z organizacjami pozarządowymi i przedstawicielami lokalnych inicjatyw społecznych. Wykorzystując wiedzę na temat rynku i pracodawców, ułatwiamy pracownikom objętym outplacementem dostęp do ofert pracy pochodzących bezpośrednio od pracodawców lub pozyskiwanych poprzez ogłoszenia prasowe i internet.
W trakcie trwania projektu zwalniani pracownicy mają okazję uczestniczyć w warsztatach tematycznych dostosowanych do ich potrzeb. Są to najczęściej spotkania na temat pisania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, zakładania i finansowania własnej działalności, aspektów prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracodawca przeznaczył dodatkowe środki finansowe na ewentualne kursy zawodowe dla odchodzących pracowników, nasza firma zajmuje się również dotarciem do instytucji szkolących i ustaleniem terminu takich kursów. W dalszej kolejności program koncentruje się przede wszystkim na poszukiwaniach odpowiednich ofert, organizowaniu spotkań z pracodawcami oraz bieżących konsultacjach związanych z aktualnymi potrzebami uczestnika programu. Nasza firma zapewnia pełne wsparcie administracyjne całego procesu.
Outplacement indywidualny oferuje się menedżerom oraz ważnym dla firmy pracownikom, którzy z różnych przyczyn muszą zostać zwolnieni. To program zapewniający osobistą opiekę zewnętrznego doradcy nad pracownikiem (menedżerem), z którym dotychczasowy pracodawca musi się rozstać. Głównym celem programu jest podjęcie takich działań, które w relatywnie krótkim czasie zaowocują konkretnymi ofertami pracy i przygotują uczestnika programu do sprawnego poruszania się po dzisiejszym rynku pracy. W praktyce oznacza to zarówno wyszukiwanie tych ofert, jak i gruntowne i wszechstronne przygotowanie do skutecznych rozmów z pracodawcami. Doradca prowadzący program udziela pełnego wsparcia w pokonaniu stresu związanego z utratą pracy, przygotowuje do wejścia na zewnętrzny rynek pracy oraz pilotuje proces poszukiwania pracy.
W efekcie zastosowania outplacementu indywidualnego, objęta programem osoba: